Это руководство и серия статей основаны на Employment Bootcamp, проведённом в Репат Армения в декабре 2025 года, а также на материалах, подготовленных Мери Григорян, партнёром MB Legal (трудовое, миграционное, корпоративное и коммерческое право), и Алиной Даниелян, младшим юристом MB Legal (трудовое, миграционное и корпоративное право). Оно предназначено для репатриантов и иностранных специалистов в Армении, которым нужна ясность вместо сложного юридического жаргона.

Часть 1 — Трудовой кодекс Армении: что репатрианту действительно нужно знать

Многие думают о договорах, когда слышат выражение «трудовое право». Но этим всё не ограничивается. Трудовое законодательство существует для того, чтобы обеспечивать безопасность, достоинство и справедливость на рабочем месте. Сотрудники обычно сталкиваются с трудностями, потому что не знают, как именно трудовые законы их защищают.

Если вы репатриант, живёте и работаете в Армении, велика вероятность, что вы уже подписали или собираетесь подписать договор, который не до конца понимаете. Это нормально. Трудовое право Армении детализировано, ориентировано на защиту сотрудников и изложено юридическим языком, который может показаться перегруженным, если вы не юрист.

Мы создали это руководство, чтобы помочь вам замедлиться, понять своё положение и принимать более взвешенные решения. В конце концов, одна из первых реальностей, с которыми вы сталкиваетесь, заключается в том, что трудовые отношения здесь регулируются правилами, которые могут значительно отличаться от тех, к которым вы привыкли. Вот одна ключевая вещь, о которой стоит помнить:

Вопреки распространённому мнению, трудовое законодательство Армении создано для защиты работников. Но есть нюанс: нужно понимать, как оно работает.

Почему Трудовой кодекс важен с самого момента начала работы

Многие репатрианты исходят из того, что «работа есть работа» и что правила трудоустройства более или менее одинаковы везде. В Армении такое предположение может стоить вам времени, денег и защиты. А всё это особенно важно, когда вы только начинаете.

Вот что регулирует Трудовой кодекс:

• Как вас принимают на работу
• Что обязан предоставить ваш работодатель
• Как регулируются рабочие часы и оплата труда
• Что происходит, если трудовые отношения прекращаются

Трудовой кодекс начинает применяться с того момента, как вы подписываете трудовой договор с армянским работодателем, независимо от того, читали ли вы его, и независимо от того, объяснил ли вам работодатель его условия понятно.

Понимание основ поможет вам:

• Избежать подписания невыгодных договоров
• Распознавать, когда что-то идёт не так
• Защищать себя, не доводя ситуацию до обострения

На кого распространяется Трудовой кодекс (и на кого — нет)

Трудовой кодекс Армении применяется к трудовым отношениям, а не ко всем формам работы.

Трудовой кодекс распространяется на вас, если:

• У вас есть трудовой договор с армянской компанией
• Вы работаете по указаниям работодателя и по установленному им графику
• Вы получаете регулярную зарплату как наёмный работник

Ваше гражданство обычно не лишает вас защиты Трудового кодекса. Граждане Армении, лица с двойным гражданством и иностранные граждане могут подпадать под действие Трудового кодекса, если они трудоустроены на местном уровне.

Однако Трудовой кодекс, как правило, не применяется, если:

• Вы работаете по договору оказания услуг или консультационному договору
• Вы выставляете счета как независимый подрядчик
• Вы наняты иностранной компанией без локальных трудовых отношений

Это различие имеет большое значение, и это одна из самых распространённых сфер, где репатрианты непреднамеренно теряют защиту.

Сотрудники не могут юридически отказаться от своих прав

Один из важнейших принципов Трудового кодекса Армении, о котором многие репатрианты не знают, заключается в следующем: как работник, вы не можете юридически отказаться от прав, гарантированных вам законом, даже если вы согласились на это в договоре.

Это означает, что если трудовой договор содержит условия, которые обеспечивают меньшую защиту, чем Трудовой кодекс, такие условия заменяются нормами закона.

Рассмотрим пример:

Если в договоре указан двухнедельный срок уведомления о прекращении трудовых отношений, но Трудовой кодекс требует уведомления за один месяц, применяется срок в один месяц — независимо от того, что было подписано.

Этот принцип существует для того, чтобы не допустить использования неравенства переговорных позиций против работников. Даже если вы добровольно согласились на менее выгодное условие, закон всё равно вас защищает.

Что это означает для репатриантов на практике:

• Подписание невыгодного пункта не делает его автоматически исполнимым
• Работодатели не могут «обойти» обязательные гарантии через договор
• Письменные договоры должны соответствовать стандартам Трудового кодекса или превосходить их

Понимание уже одного этого принципа ставит вас в гораздо более сильную позицию при рассмотрении любого предложения о работе.

Трудовые договоры: что обязательно должно быть оформлено письменно

Если вас нанимают как работника, ваш договор должен быть заключён в письменной форме. Устных договорённостей недостаточно. Бывали случаи, когда репатрианты подписывали только цифровые договоры, не получая бумажных экземпляров. Хотя для некоторых компаний это может быть нормой, вы всегда можете потребовать печатные экземпляры вашего договора, подписанные и вами, и работодателем.

Вот что должно быть чётко указано в действительном трудовом договоре:

• Должность и обязанности
• Размер зарплаты и периодичность выплат
• Рабочие часы
• Срок действия договора (срочный или бессрочный)
• Испытательный срок (если есть)
• Основания для прекращения трудовых отношений

Многие репатрианты получают договоры, составленные только на армянском языке. Хотя это допустимо с юридической точки зрения, никогда не стоит подписывать то, что вы не понимаете полностью.

Что делать перед подписанием:

• Попросить двуязычную версию или неофициальный перевод
• Выделить время на изучение документа
• Письменно уточнить расплывчатые формулировки
• Никогда не полагаться на обещания вроде «потом исправим»

Как только договор подписан, всё фактически считается закреплённым, и позже будет трудно добиться внесения дополнений. Именно поэтому нужно перепроверить всё до того, как поставить подпись.

Рабочее время, сверхурочная работа и дни отдыха

Трудовой кодекс Армении устанавливает пределы рабочего времени, даже если корпоративная культура намекает на обратное.

В целом:

• Стандартная рабочая неделя — до 40 часов
• Продолжительность рабочего дня обычно ограничена
• Работники имеют право на еженедельные выходные и ежегодный отпуск

Сверхурочная работа допускается, но регулируется законом. Она должна:

• Быть ограниченной
• Оплачиваться в соответствии с законом
• Не становиться нормой по умолчанию

Одна из типичных проблем у репатриантов — когда им говорят, что «здесь длинный рабочий день — это нормально». Хотя рабочая культура может отличаться, правовые пределы всё равно существуют, и их нарушение влечёт последствия.

Практический совет:

• Сразу уточняйте ожидания по сверхурочной работе
• Спрашивайте, как сверхурочные фиксируются и оплачиваются
• Ведите собственный учёт рабочих часов

Согласие на чрезмерные неоплачиваемые сверхурочные впоследствии может ослабить вашу позицию, а также создать опасный прецедент для нездорового баланса между работой и личной жизнью.

Зарплата, сроки выплат и задержки

Зарплата — одна из самых чувствительных сфер, регулируемых Трудовым кодексом Армении.

В вашем договоре должно быть чётко указано:

• Размер зарплаты (до и после вычета налогов)
• Периодичность выплат (стандартно — ежемесячно)
• Способ выплаты

Работодатели обязаны выплачивать зарплату вовремя. Задержки не считаются нормальными или допустимыми лишь потому, что компания маленькая или новая.

Если зарплата задерживается:

• Зафиксируйте задержку
• Попросите письменное разъяснение
• Следите за повторяющимися случаями, а не только за единичными

Важно:
Систематические задержки зарплаты могут быть тревожным сигналом более глубоких проблем внутри компании.

Испытательный срок: что упускают многие сотрудники

Испытательные сроки в Армении распространены, но их часто неправильно понимают. Испытательный срок:

• Должен быть указан в договоре
• Имеет установленную законом максимальную продолжительность
• Всё равно предоставляет вам определённые права

Нахождение на испытательном сроке не означает, что у вас вообще нет защиты. У работодателей по-прежнему есть обязательства, а прекращение трудовых отношений во время испытательного срока должно происходить в рамках законной процедуры.

Прежде чем соглашаться на испытательный срок:

• Проверьте его продолжительность
• Поймите условия прекращения трудовых отношений
• Уточните, отличаются ли зарплата и льготы

Испытательный срок должен быть периодом проверки для обеих сторон, а не лазейкой для ухода от ответственности.

Основы прекращения трудовых отношений: что предусматривает Трудовой кодекс

Хотя полное руководство по прекращению трудовых отношений заслуживает отдельной статьи, важно заранее понимать основы.

Трудовые отношения могут прекратиться через:

• Увольнение по собственному желанию
• Взаимное соглашение сторон
• Увольнение по инициативе работодателя

В каждом случае действуют разные требования относительно уведомления, документации и компенсации.

Что важнее всего:
Прекращение трудовых отношений должно происходить в порядке, установленном Трудовым кодексом. Неформальные увольнения, устные указания «больше не приходить» или внезапное отключение доступа без оформления документов — тревожные сигналы.

Типичные ошибки репатриантов, которых стоит избегать

Репатрианты часто сталкиваются с трудностями не потому, что закон несправедлив, а потому, что ожидания не совпадают с реальностью.

Типичные ошибки включают:

• Подписание договоров без полного понимания их содержания
• Неосознанное согласие на договор оказания услуг вместо трудового договора
• Игнорирование мелких проблем, пока они не становятся серьёзными
• Доверие устным обещаниям больше, чем письменным условиям

Проявлять внимательность заранее гораздо проще, чем пытаться исправить проблемы потом.

Простой чек-лист для выживания по Трудовому кодексу

Прежде чем начать работать в Армении, спросите себя:

• Знаю ли я, какой тип договора подписываю?
• Зафиксировано ли письменно всё важное?
• Понимаю ли я свои рабочие часы и структуру оплаты?
• Понимаю ли я, как работает прекращение трудовых отношений?
• Сохранил(а) ли я копии всех документов?

Если ответ на любой из этих вопросов — «нет», остановитесь и проясните всё до того, как двигаться дальше.

Заключительные мысли

Трудовой кодекс Армении — это не то, что вам нужно заучивать наизусть. На самом деле это и невозможно. Но это то, что нужно уважать и понимать хотя бы на базовом уровне. Для репатриантов самый большой риск — не сам закон, а вступление в трудовые отношения без ясности и понимания.

Знание даёт уверенность. Уверенность помогает спокойно и профессионально вести рабочие разговоры. А это, больше всего остального, помогает построить стабильную и успешную профессиональную жизнь в Армении.

Нарег Абеди Масихи

Перевод выполнен с помощью ИИ на основе оригинальной статьи на английском языке: Understanding Armenia’s Labor Law - A Practical Guide for Repats - Part 1