С 1 июля 2025 года в Армении начала работать система электронных трудовых договоров через Комитет государственных доходов. Предполагалось, что переход на цифровой формат станет обязательным для всех работодателей.
 

Однако внедрение обязательной цифровизации было перенесено – теперь крайний срок установлен на 1 июля 2027 года
 

Это решение не отменяет реформу, а даёт рынку время адаптироваться к инфраструктурным ограничениям.
 

Что изменилось: ключевое о переходном периоде
 

В 2026–2027 годах действует гибкий режим:

• можно использовать как электронные, так и бумажные договоры
• штрафы за отсутствие электронной формы не применяются
• система продолжает работать, но её использование – добровольное

Фактически государство дало бизнесу время адаптироваться без риска санкций.
 

Почему обязательную цифровизацию отложили
 

Сама система электронных договоров функционирует. Проблема не в платформе, а в инфраструктуре, которая пока не полностью синхронизирована.
 

Речь идёт о трёх ключевых элементах:

• электронная идентификация (ID-карты)
• механизм электронной подписи
• миграционные процедуры для нерезидентов

Для граждан Армении эти процессы уже работают как единая система. Для нерезидентов – нет. Именно этот разрыв стал причиной отсрочки.
 

Как оформить договор сейчас: два варианта
 

До 2027 года работодатели могут выбирать формат оформления.
 

Электронный договор
 

Процесс стандартный:

1. Работодатель создаёт договор в системе КГД
2. Подписывает его электронной подписью
3. Работник подписывает со своей стороны
4. Система автоматически регистрирует сотрудника

Договор считается заключённым после подписания обеими сторонами.
 

Бумажный договор
 

На переходный период разрешено:

• оформлять договор в бумажной форме
• регистрировать сотрудника без электронной подписи

Важно:
за использование бумажных договоров штрафов нет – даже если договор заключён после января 2026 года.
 

Почему у нерезидентов возникают сложности
 

Отсрочка не устранила ключевую проблему – она лишь дала альтернативу.
Если компания выбирает электронный формат, сложности остаются.
 

1. Электронная подпись
 

Граждане Армении используют:

• ID-карту с электронной подписью
• мобильную идентификацию

У нерезидентов такой инфраструктуры нет «по умолчанию».
 

Если подпись невозможно получить или она не совместима с системой – подписать электронный договор не получится.
 

2. Замкнутый круг с миграционным статусом
 

Чтобы получить электронную подпись, нерезиденту нужно подтвердить законное пребывание. Но для оформления статуса часто требуется уже подписанный трудовой договор.
 

Получается логическая ловушка:

• нет статуса – нет подписи
• нет подписи – нельзя подписать договор

Именно поэтому бумажный договор остаётся рабочим решением.
 

3. Необходимость личного присутствия
 

В ряде случаев нерезиденту нужно физически находиться в Армении для оформления подписи.
 

Это означает:

• перенос даты выхода на работу
• дополнительные расходы
• необходимость поездки

Особенно критично для удалённых сотрудников.
 

Резидент vs нерезидент: в чём разница
 

Важно понимать: права работников одинаковые. Различия только в процедуре оформления.
 

Как действовать работодателю: практический алгоритм
 

Чтобы избежать задержек, используйте простую логику:

1. Определите статус сотрудника
   Гражданин или нерезидент? Есть ли документы?
2. Проверьте возможность электронной подписи
   Без неё цифровой договор невозможен
3. Выберите формат осознанно
   Бумажный договор – легальная альтернатива
4. Закладывайте время
   Для нерезидентов сроки могут существенно увеличиться

Реальные сроки оформления

• для граждан Армении – обычно 1 рабочий день
• для нерезидентов – от 1-2 недель до нескольких недель

Срок зависит от наличия статуса и готовности документов.
 

В чём корень проблемы
 

Ключевой барьер – не сам договор, а идентификация личности через электронную подпись.
 

Система цифровых договоров напрямую зависит от:

• ID-карт
• биометрических документов
• инфраструктуры идентификации

Пока эти элементы не синхронизированы, полноценная цифровизация невозможна.
 

Связь с реформой документов
 

Внедрение новых ID-карт и биометрических паспортов перенесено на осень 2026 года
 

Планируется:

• обновление сервисных центров
• внедрение онлайн-записи
• постепенный переход на новые документы

До завершения этой реформы электронная подпись остаётся ограничением – особенно для нерезидентов.
 

FAQ – коротко о главном
 

Обязательны ли сейчас электронные договоры?
Нет. До 1 июля 2027 года можно использовать бумажные.
 

Будут ли штрафы?
Нет. В переходный период ответственность не применяется.
 

Можно ли оформить нерезидента без электронной подписи?
Да, через бумажный договор.
 

Работает ли электронная система?
Да, но её использование добровольное.
 

Итог
 

Перенос сроков – это не отмена реформы, а техническая пауза. До 2027 года цифровые договоры доступны, бумажные договоры полностью легальны, штрафов нет.
 

Главное для бизнеса – не гнаться за цифровизацией, а выбирать формат, исходя из реальной ситуации сотрудника.
 

Как может помочь AFM
 

Если вы нанимаете сотрудников в Армении или только планируете выход на рынок, важно учитывать не только юридические требования, но и реальные сроки и ограничения процессов.
 

На AFM вы можете:

• разобраться в актуальных правилах работы с сотрудниками
• сравнить банковские и финансовые сервисы для бизнеса
• получить практические гайды по оформлению документов и работе с системой

Это позволяет избежать ошибок на старте и выстроить процесс найма без лишних задержек. Подберите финансовые инструменты через AFM и сэкономьте время на операционных задачах.
 

Подготовлено AFM